法律主观：不在劳动合同中写工资金额是不合法的。劳动合同中应当写明劳动报酬。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的。因行业具体情况不同，部分从业人员薪资水平会随市场变动，不好在签订劳动合同时就署好劳动薪资待遇等情况。当然也有不少企业想要通过不署劳动薪资。
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非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。 5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任。 合同里不写薪资怎么办？摇? 保险公司合同不写薪资后果 追问: 我就是之前合同明确写利息的就进了利息支出。当然这种行为是不可取的，这种不写劳动薪资的现象会容易导致后续出现劳动纠纷。那么在实际操作中，遇见一份不写薪资待遇的劳动合同时我们应该如何处理呢。
劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，餐饮店转让生意怎么写合同便利店结算合同怎么写本属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉。在劳动合同中没有明确写明员工的工资待遇，社会保险等条款，是违反法律规定的，要承担合同无效的法律责任。由劳动行政部门要求用人单位限期整改。
劳动合同没写工资容易产生拖欠工资或者劳动报酬纠纷的风险。在订立劳动合同时，牛排加盟总代理合同怎么写约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。工资应在劳动合同中明确。用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任。 合同里不写薪资怎么办 要是劳动合同中没有写薪资，那劳动者就不要盲目签订，住? 下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“合同里不写明薪资是正常的吗”的专业法律知识在线阅读。 一、合同里不写明薪资是正常的吗 劳动合同应该载明劳动报酬等的内容。
劳动合同不写薪资后果:先别签，劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。 |来源：加热萨乡社会
