当下，在很多公司里有这样的一种现象，在与员工的合同中约定低工资，母给子女怎么写借款合同而实际上却给员工发放高工资，比如实际工资是10000元，而合同中只写明工资5000元，很多人问。合同如合理避税(小规模公司怎么合理避税)由于销售人员的个人能力差距，主机厂的情也不同，各渠道的销售额各不相同度奖合理避税。

合同上少写工资

“去公司办入职，酒店豪华套房包月合同怎么写合同估算表中说明怎么写合同里写的薪酬和之前沟通的薪酬不一样。约定薪资是 8K，合同的笔记怎么写报关合同谁写的有效到手也确实是 8K，但合同里只写了 3K HR 说这只是为了避税和少缴社保。法律分析:合同薪资低避税是不可以的，通过合同薪资低避税属于隐匿收入的逃税行为是违法的。税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证。

这样签订合同的为无效合同你就注意平时收集证据证明你们这合同是故意避税的来说明合同无效，合同续签意愿怎么写你要注意保留平时发工资时的工资条等证明你的实际工资，这样好按你的实际收入索赔。并且在实践中，如果有银行流水记录等证据证明企业发放的工资与合同约定的工资不一致的。

请教公司为了避税。企业财务在上报个人社保缴基数和个人所得税基数时，电器销售合同怎样写租房签订5年合同怎么写基本按照合同上的工资金额填写。很少有企业会在后期根据职工的实际收入补缴社保。

为了避税，公司与雇员口头约定13000元工资，而实际只打3000元到卡上，其以现金形式发放。然而，突遭解雇的某却因此吃了亏。不合法。公司避税签低工资合同是不可以的。因为样是违法的，同时也可能无法维护员工本人的合法权。避税签低工资，属于隐匿收入的逃税行为。

合同资按照一般承诺多少就应该写多少，银行借款合同利率怎么写试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资。公司的合同的基本工资只有2000，实际基本工资是5000，这样是为了避税吗？ 立即提问 您好！是基本工资。 你好，同学。是这样的 您好，不合法的。

因此，不管个人跟培训辅导机构签署的合同还是劳务合同，个人取得工资薪金或劳务报酬，个人都有缴纳个人所得税的义务。工资3000，但用人单位当初为了避税，合同上写着基本工资2000。